Према подацима са пописа становништва из 2023. године, око 6,5% Албанаца старости преко 5 година има неку врсту инвалидитета или ограничених способности. Ова популација се суочава са бројним препрекама, посебно на тржишту рада: недостатак могућности, друштвена стигматизација и физичке баријере.
Број особа са инвалидитетом које траже запослење значајно је порастао у Албанији, са 237 на 720 само за 2023. годину. Ови подаци показују присутну потребу за шансама и подршком од стране институција и друштва. Недавне измене закона одобрене од стране владе 13. марта 2023. и политике подршке стварају оптимистичну атмосферу. План министарства односи се на запошљавање особа са инвалидитетом у јавним и приватним институцијама. Свака општина, на пример, има обавезу да запосли особе са ограниченим способностима пропорционално броју запослених. Приватна предузећа су подложна истом правилу пропорционалности у својим запошљавањима.
Ovaj postupak, koji je aktivan od januara 2024. godine, propisuje da poslodavci koji ne zaposle osobe sa invaliditetom koje imaju potrebne veštine za posao moraju platiti "fond za zapošljavanje".
Политике и иницијативе
Ministarstvo finansija postavilo je ambiciozan cilj zapošljavanjem oko 9.000 osoba sa invaliditetom - 3.600 radnih mesta u javnim institucijama i 5.400 u privatnom sektoru. Ovo je objava koja predstavlja veliki korak napred i odgovor na poteškoće sa kojima se suočava ova populacija.
Zato jedna od prepreka ovde je potreba da se obrazuje i podigne svest o važnosti uključivanja osoba sa invaliditetom. Mnoge kompanije još uvek ne shvataju vrednost koju ovi različiti zaposleni mogu doneti, posebno na ljudskom nivou.
U podršci, organizacije poput Udruženja Kvadriplegičara, Udruženje Osoba sa Invaliditetom (SHPAK) ili Nacionalni Centar za Rehabilitaciju Osoba sa Invaliditetom igraju ključnu ulogu u ovom procesu. Pružaju pomoć i podršku pojedincima u potrazi za poslom, kao i u razvoju njihovih profesionalnih veština. Ova saradnja između preduzeća i društvenih aktera je ključna za stvaranje jednakih mogućnosti.
Кораци ка успеху
Ема ради у италијанској компанији, воли да остане анонимна и делује своје искуство: "Осећам се врло добро, врло ме поштују. Моја компанија је сарађивала са Удружењем Тетраплегичара како би запослила два запослених, укључујући и мене. Захваљујући овој прилици, сада радим као секретарица и надам се да ће више компанија следити овај пример."
Još jedno svedočanstvo dolazi od Kelvija (izmenjeno ime), koji je konkurisao za posao u Lokalnoj zdravstvenoj službi u Fieru. "Pomenuto sam da imam zdravstvene probleme i podneo sam potrebnu dokumentaciju. Moj CV je bio prioritetan za pregled, i obavešten sam da sam dobio posao specijaliste." Dodao je: "Činjenica da sam drugačiji od drugih me nije sprečila da napredujem u karijeri."
Ema, s druge strane, dodaje važnu napomenu ističući da "iako sam pronašla posao, i dalje sam primala kemp (invalidsku penziju)".
Регионална директорка Службе социјалне заштите Државе, Данијел Јакоја, потврђује: "према албанском закону, особе са инвалидитетом настављају да користе накнаду за инвалидитет чак и када су запослене. Ова мера подстиче људе да се укључе на тржиште рада без страха да ће изгубити финансијску подршку".
Перспективе за будућност
Ovi primeri pokazuju da napori da se uključe osobe sa invaliditetom daju konkretne rezultate. Međutim, oni ne smeju biti drvo koje skriva šumu. Jasno je da je svaki uspeh korak napred, međutim, izazovi i dalje postoje. Potrebno je da vlada i društvo zajedno rade na stvaranju okruženja koje je gostoljubivo i podržavajuće.
Sa kontinuiranom podrškom i angažovanjem svih strana, Albanija ima potencijal da postane primer inkluzije i poštovanja prava svakog pojedinca.
