Prema podacima popisa stanovništva iz 2023. godine, oko 6,5% Albanaca starijih od 5 godina ima invaliditet ili ograničene sposobnosti. Ova populacija se suočava s brojnim preprekama, posebno na tržištu rada: nedostatak prilika, društvena stigmatizacija i fizičke barijere.
Broj osoba s invaliditetom koje traže posao značajno je porastao u Albaniji, sa 237 na 720 samo u 2023. godini. Ti brojevi pokazuju hitnu potrebu za prilikama i podrškom od strane institucija i društva. Nedavne promjene zakona odobrene od strane vlade 13. ožujka 2023. i politike podrške stvaraju optimističnu atmosferu. Plan ministarstva odnosi se na zapošljavanje osoba s invaliditetom u javnim i privatnim institucijama. Svaka općina, na primjer, ima obvezu zapošljavanja osoba s ograničenim sposobnostima proporcionalno broju zaposlenih. Privatna poduzeća podliježu istom pravilu proporcionalnosti u svojim zapošljavanjima.
Ovaj postupak, aktivan od siječnja 2024., propisuje da poslodavci koji ne bi zaposlili osobe s invaliditetom koje imaju potrebne vještine za posao moraju platiti "fond za zapošljavanje".
Politike i inicijative
Ministarstvo financija postavilo je ambiciozan cilj zapošljavanja oko 9 000 osoba s invaliditetom - 3 600 radnih mjesta u javnim institucijama i 5 400 u privatnom sektoru. To je najava koja izgleda kao veliki korak naprijed i odgovor na poteškoće s kojima se suočava ova populacija.
Jer jedna od prepreka koja i dalje postoji ovdje je potreba za obrazovanjem i podizanjem svijesti o važnosti uključivanja osoba s invaliditetom. Mnoge tvrtke još uvijek ne razumiju vrijednost koju ovi različiti zaposlenici mogu donijeti, osobito na ljudskoj razini.
U potpori, organizacije poput Udruge Tetraplegičara, Udruge Osoba s Invaliditetom (SHPAK) i Nacionalnog Centra za Rehabilitaciju Osoba s Invaliditetom igraju ključnu ulogu u tom procesu. Pružaju pomoć i podršku osobama u potrazi za poslom, kao i u razvoju njihovih stručnih vještina. Ova suradnja između tvrtki i društvenih aktera ključna je za stvaranje jednakih mogućnosti.
Koraci uspjeha
Ema radi u talijanskoj tvrtki, radije ostaje anonimna i dijeli svoje iskustvo: "Osjećam se vrlo dobro, vrlo sam poštovana. Moja tvrtka surađivala je s Udrugom paraplegičara kako bi zaposlila dva zaposlenika, uključujući mene. Zahvaljujući ovoj prilici, sada radim kao tajnica i nadam se da će još više tvrtki slijediti ovaj primjer."
Još jedno svjedočanstvo dolazi od Kelvija (ime promijenjeno), koji se prijavio za posao u Lokalnoj zdravstvenoj službi u Fieru. "Spomenuo sam da imam zdravstvene probleme i podnio potrebnu dokumentaciju. Moj životopis je bio prioritetan za pregled, i obaviješten sam da sam dobio posao specijaliste". Dodao je: "Činjenica da sam drugačiji od drugih nije me spriječila da napredujem u karijeri".
Ema, s druge strane, dodaje važnu preciznost ističući da "iako sam pronašla posao, nastavila sam primati kemp (invalidsku mirovinu)".
Regionalna direktorica Državne socijalne službe, Danile Jakoja, potvrđuje "prema albanskom zakonu, osobe s invaliditetom i dalje imaju pravo na invalidsku naknadu čak i nakon što su zaposlene. Ova mjera potiče pojedince da se uključe na tržište rada ne bojeći se gubitka financijske podrške".
Pogledi za budućnost
Ovi primjeri pokazuju da su napori za uključivanje osoba s invaliditetom daju konkretne rezultate. Međutim, ne bi trebali biti stablo koje skriva šumu. Jasno je da je svaki uspjeh korak naprijed, no izazovi i dalje postoje. Potrebno je da vlada i društvo surađuju kako bi stvorili okruženje koje je gostoljubivije i poticajnije.
S kontinuiranom podrškom i angažmanom svih strana, Albanija ima potencijal postati primjer inkluzije i poštivanja prava svakog pojedinca.
