Según los datos del censo de 2023, aproximadamente el 6,5 % de los albaneses mayores de 5 años tienen discapacidades o capacidades limitadas. Esta población enfrenta muchos obstáculos, especialmente en el mercado laboral: falta de oportunidades, estigmatización social y barreras físicas.
El número de personas con discapacidad en busca de empleo ha aumentado considerablemente en Albania, pasando de 237 a 720 solo en el año 2023. Estas cifras demuestran una necesidad urgente de oportunidades y apoyo por parte de las instituciones y la sociedad. Los recientes cambios legales aprobados por el gobierno el 13 de marzo de 2023 y las políticas de apoyo crean un ambiente optimista. El plan del ministerio se centra en emplear a personas con discapacidad en instituciones públicas y privadas. Cada municipio, por ejemplo, tiene la obligación de emplear a personas con capacidades limitadas en proporción al número de empleados. Las empresas privadas están sujetas a la misma regla de proporcionalidad en sus contrataciones.
Esta política, activa en enero de 2024, establece que los empleadores que no contraten a personas con discapacidad que tengan las habilidades necesarias para el puesto tendrán que pagar el "Fondo para el Empleo".
Políticas e iniciativas
El Ministerio de Finanzas ha fijado un objetivo ambicioso al contratar aproximadamente 9,000 personas con discapacidad - 3,600 puestos en instituciones públicas y 5,400 en el sector privado. Un anuncio que representa un gran avance y una respuesta a las dificultades que enfrenta este público.
Un obstáculo persistente aquí es la necesidad de educar y concienciar sobre la importancia de incluir a las personas con discapacidad. Muchas empresas aún no comprenden el valor que estos empleados diferentes pueden aportar, especialmente en términos humanos.
En apoyo, organizaciones como la Asociación de Tetrapléjicos, la Asociación de Personas con Discapacidad (SHPAK) o el Centro Nacional de Rehabilitación de Personas con Discapacidad desempeñan un papel esencial en este proceso. Brindan asistencia y apoyo a las personas en busca de empleo, así como en el desarrollo de sus habilidades profesionales. Esta colaboración entre las empresas y los actores sociales es crucial para trabajar en la creación de oportunidades equitativas.
Los pasos hacia el éxito
Ema trabaja en una empresa italiana, prefiere mantenerse anónima y comparte su experiencia: "Me siento muy bien, soy muy respetada. Mi empresa colaboró con la Asociación de Tetrapléjicos para contratar a dos empleados, incluyéndome a mí. Gracias a esta oportunidad, ahora trabajo como secretaria y espero que más empresas sigan este ejemplo".
Otro testimonio, el de Kelvi (nombre modificado), quien solicitó un puesto en el Servicio de Salud Local de Fier. "Mencioné que tenía problemas de salud y presenté la documentación necesaria. Mi CV fue priorizado para su revisión, y se me informó que obtuve el puesto de especialista". Y añadió: "El hecho de ser diferente a los demás no me impidió avanzar en mi carrera".
Ema, por su parte, agrega una importante precisión al señalar que "aunque encontré un trabajo, seguí recibiendo el kemp (pensión de invalidez)".
La directora regional del Servicio Social del Estado, Danile Jakoja, confirma que "según la ley albanesa, las personas con discapacidad siguen recibiendo la prestación por discapacidad incluso después de ser contratadas. Esta medida fomenta que los individuos se integren en el mercado laboral sin temor a perder su apoyo financiero".
Perspectivas para el futuro
Estos ejemplos muestran que los esfuerzos para incluir a las personas con discapacidad están dando resultados concretos. Sin embargo, no deben ser el árbol que oculta el bosque. Es claro que cada éxito es un paso adelante, sin embargo, los desafíos persisten. Es necesario que el gobierno y la sociedad trabajen juntos para crear un entorno más acogedor y propicio.
Con un apoyo continuo y el compromiso de todas las partes, Albania tiene el potencial de convertirse en un ejemplo de inclusión y respeto de los derechos de cada individuo.
