وفقًا لبيانات تعداد السكان لعام 2023، حوالي 6.5٪ من الألبان الذين تزيد أعمارهم عن 5 سنوات يعانون من إعاقات أو لديهم قدرات محدودة. تواجه هذه السكان العديد من العقبات، بما في ذلك في سوق العمل: نقص الفرص، والتمييز الاجتماعي، والعراقيل الجسدية.
عدد الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يبحثون عن عمل زاد بشكل كبير في ألبانيا، حيث ارتفع من 237 إلى 720 خلال عام 2023 وحده. هذه الأرقام تظهر الحاجة الملحة إلى فرص ودعم من الجهات الرسمية والمجتمع. التغييرات القانونية الأخيرة التي وافق عليها الحكومة في 13 مارس 2023 والسياسات الداعمة تخلق جوًا متفائلاً. يتعلق خطة الوزارة بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في المؤسسات العامة والخاصة. على سبيل المثال، لكل بلدية التزام بتوظيف أشخاص ذوي إعاقة نسبيا إلى عدد الموظفين. وتخضع الشركات الخاصة لنفس قاعدة التناسب في توظيفها.
هذا الإجراء، النافذ في يناير 2024، ينص على أن أصحاب العمل الذين لا يوظفون أشخاصًا ذوي إعاقة لديهم المهارات المطلوبة للوظيفة يجب عليهم دفع "صندوق التشغيل".
السياسات والمبادرات
وزارة المالية حددت هدفًا طموحًا من خلال توظيف حوالي 9,000 شخص ذوي إعاقة - 3,600 وظيفة في المؤسسات العامة و 5,400 في القطاع الخاص. إعلان يبدو وكأنه خطوة كبيرة إلى الأمام ورداً على التحديات التي يواجهها هذا الجمهور.
لأن العقبة التي تستمر هنا هي الحاجة إلى تثقيف وتوعية بأهمية إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة. العديد من الشركات لا تزال لا تدرك القيمة التي يمكن أن يقدمها هؤلاء الموظفون المختلفون، بشكل إنساني على وجه الخصوص.
في الدعم، تلعب منظمات مثل جمعية الشلل الرباعي، جمعية الأشخاص ذوي الإعاقة (SHPAK) ومركز التأهيل الوطني لذوي الإعاقة دورًا أساسيًا في هذه العملية. إنها تقدم المساعدة والدعم للأفراد الباحثين عن عمل، بالإضافة إلى تطوير مهاراتهم المهنية. هذا التعاون بين الشركات والجهات الاجتماعية أمر حاسم لخلق فرص متساوية.
خطوات النجاح
إيما تعمل في شركة إيطالية، تفضل البقاء مجهولة الهوية وتشارك تجربتها: "أنا أشعر بتحسن كبير، وأنا محترمة جدًا. عملت شركتي بالتعاون مع جمعية المشلولين الرباعيين لتوظيف موظفين اثنين، بما في ذلك أنا. بفضل هذه الفرصة، أعمل الآن كأمينة وآمل أن تتبع المزيد من الشركات هذا المثال."
آخر شهادة، هي التي من Kelvi (اسم معدل).، الذي تقدم لوظيفة في الخدمة المحلية للصحة في فير. "ذكرت أن لدي مشاكل صحية وقدمت الوثائق اللازمة. تم إعطاء أولوية لسيرتي الذاتية للفحص، وأبلغوني بأنني حصلت على وظيفة الاختصاص". وأضاف "كوني مختلفًا عن الآخرين لم يمنعني من التقدم".
إيما، من جهتها، تضيف توضيحًا هامًا بالتأكيد على أنها "على الرغم من أنني وجدت وظيفة، إلا أنني استمرت في استلام كيمب (معاش العجز)".
تؤكد المديرة الإقليمية للخدمة الاجتماعية في الدولة، دانيل جاكوجا، "وفقًا للقانون الألباني، يستمر الأشخاص ذوي الإعاقة في الاستفادة من إعانة الإعاقة حتى بعد توظيفهم. تشجع هذه الإجراءات الأفراد على دخول سوق العمل دون الخوف من فقدان دعمهم المالي".
آفاق المستقبل
هذه الأمثلة توضح أن الجهود المبذولة لاستيعاب الأشخاص ذوي الإعاقة تؤتي ثمارها. ومع ذلك، يجب ألا تكون هذه الجهود سدًا يحجب الرؤية الكاملة. من الواضح أن كل نجاح هو خطوة إيجابية، ومع ذلك، التحديات ما تزال قائمة. من الضروري أن يعمل الحكومة والمجتمع معًا لخلق بيئة أكثر ترحيبًا وداعمة.
مع الدعم المستمر والتزام جميع الأطراف، لدى ألبانيا الإمكانية لتصبح مثالاً في شمولية واحترام حقوق كل فرد.
