2023 nüfus sayımı verilerine göre, 5 yaş ve üstü Arnavutların yaklaşık %6,5'i engelli veya kısıtlı yeteneklere sahiptir. Bu nüfus, iş gücü piyasasında birçok engelle karşı karşıyadır: fırsat eksikliği, toplumsal damgalama ve fiziksel engeller gibi.
Engelli bireyler arasında iş arayanların sayısı Arnavutluk'ta önemli ölçüde arttı, sadece 2023 yılında 237'den 720'ye yükseldi. Bu rakamlar, kurumlar ve toplumdan acil iş fırsatları ve destek ihtiyacını göstermektedir. 13 Mart 2023 tarihinde hükümet tarafından onaylanan son yasal değişiklikler ve destek politikaları umut verici bir atmosfer oluşturuyor. Bakanlık planı, engelli bireylerin kamu ve özel kuruluşlarda istihdamını kapsamaktadır. Her belediyenin, örneğin, çalışan sayısına orantılı olarak kısıtlı yeteneklere sahip kişileri istihdam etme zorunluluğu vardır. Özel şirketler de işe alımlarında aynı orantılı kurala tabidir.
Bu prosedür, Ocak 2024'te yürürlüğe giren, engelli bireylere işe alınması gereken pozisyonlar için gerekli olan becerilere sahip olmayan işverenlerin "İstihdam Fonu"nu ödemek zorunda olacağını belirtmektedir.
Politikalar ve İnisiyatifler
Finans Bakanlığı yaklaşık 9.000 engelli kişiyi istihdam etme hedefini belirledi - bunlardan 3.600'ü kamu kurumlarında ve 5.400'ü özel sektörde olacak. Bu, büyük bir adım ve bu kesimin karşılaştığı zorluklara bir yanıt gibi görünen bir duyuru.
Çünkü burada hala devam eden bir engel, engelli bireyleri dahil etmenin önemini eğitmek ve farkındalık yaratmaktır. Birçok şirket, bu farklı çalışanların özellikle insanî olarak sağlayabileceği değeri hala anlamamaktadır.
Destekleyici olarak, Tétraplegiques Derneği, Engelliler Derneği (SHPAK) veya Ulusal Engelliler Rehabilitasyon Merkezi gibi kuruluşlar, bu süreçte önemli bir rol oynamaktadır. İş arayan bireylere iş bulmada ve mesleki becerilerinin geliştirilmesinde destek ve yardım sunmaktadırlar. Şirketlerle sosyal aktörler arasındaki bu işbirliği, adil fırsatlar yaratmak için hayati önem taşımaktadır.
Başarının Adımları
Ema, İtalyan bir şirkette çalışıyor, isminin gizli kalmasını tercih ediyor ve deneyimini paylaşıyor: "Kendimi çok iyi hissediyorum, çok saygı görüyorum. Şirketim, benim de dahil olduğum iki çalışanı işe almak için Omurilik Felçliler Derneği ile işbirliği yaptı. Bu fırsat sayesinde artık sekreter olarak çalışıyorum ve umarım daha fazla şirket bu örneği takip eder."
Başka bir tanıklık, Kelvi (isim değiştirildi) adlı kişinin tanıklığıdır. Kelvi, Fier Yerel Sağlık Servisi'nde bir pozisyon için başvuruda bulundu. "Sağlık sorunlarım olduğunu belirttim ve gerekli belgeleri sundum. CV'm incelemeye önceliklendirildi ve uzman pozisyonunu aldığım bildirildi." "Diğerlerinden farklı olmamın, kariyer basamaklarını tırmanmama engel olmadığını ekledi."
Ema, diğer yanda, "İş bulmuş olsam da, hala kemp (engellilik maaşı) almaya devam ettim" diyerek önemli bir ayrıntı ekledi.
Devlet Sosyal Hizmetler Bölge Müdürü Danile Jakoja, "Arnavutluk yasasına göre, engelli bireylerin işe alındıktan sonra bile engellilik yardımından yararlanmaya devam ettiklerini doğruluyor. Bu önlem, bireyleri mali desteklerini kaybetme korkusu olmadan iş gücü piyasasına entegre olmaya teşvik ediyor" diyor.
Gelecek Görünümler
Bu örnekler, engelli bireyleri içermek için yapılan çabaların somut sonuçlar verdiğini göstermektedir. Ancak, bunlar ormandaki ağacı gizleyen şeyler olmamalıdır. Her başarının bir adım ileri olduğu açıktır, ancak zorluklar devam etmektedir. Hükümetin ve toplumun daha misafirperver ve destekleyici bir ortam yaratmak için birlikte çalışması gereklidir.
Bütün tarafların sürekli desteği ve katılımı ile, Arnavutluk her bireyin haklarına saygı gösterme ve kapsayıcılık konusunda bir örnek olma potansiyeline sahiptir.
