Po podatkih popisa prebivalstva leta 2023 je približno 6,5 % Albancev, starejših od 5 let, invalidov ali oseb z omejenimi zmožnostmi. Ta populacija se sooča z mnogimi ovirami, zlasti na trgu dela: pomanjkanje priložnosti, socialna stigmatizacija in fizične ovire.
Število invalidnih oseb, ki iščejo zaposlitev, se je v Albaniji močno povečalo, s 237 na 720 samo v letu 2023. Ti podatki kažejo na nujno potrebo po priložnostih in podpori s strani institucij in družbe. Nedavne spremembe zakonodaje, ki jih je vlada odobrila 13. marca 2023, in podporno politiko ustvarjajo optimistično vzdušje. Načrt ministrstva se nanaša na zaposlovanje invalidnih oseb v javnih in zasebnih institucijah. Vsaka občina je na primer dolžna zaposliti osebe s posebnimi potrebami sorazmerno s številom zaposlenih. Zasebna podjetja so prav tako podvržena istemu pravilu sorazmernosti pri zaposlovanju.
Ta postopek, ki je začel veljati januarja 2024, določa, da delodajalci, ki ne zaposlijo invalidov s potrebnimi veščinami za delovno mesto, morajo plačati "sklad za zaposlovanje".
Politike in pobude
Ministrstvo za finance je določilo ambiciozen cilj z zaposlitvijo približno 9.000 invalidov - 3.600 delovnih mest v javnih ustanovah in 5.400 v zasebnem sektorju. To je napoved, ki je videti kot velik korak naprej in odgovor na težave, s katerimi se sooča ta javnost.
Ker ovira, ki še vedno obstaja tukaj, je potreba po izobraževanju in osveščanju o pomembnosti vključevanja ljudi s posebnimi potrebami. Številna podjetja še vedno ne razumejo vrednosti, ki jih lahko ti različni zaposleni prinesejo, zlasti človeško.
V podporo igrajo organizacije, kot je Združenje Tetrplegičnih, Združenje Invalidov (SHPAK) in Nacionalni center za rehabilitacijo invalidov, ključno vlogo v tem procesu. Zagotavljajo pomoč in podporo posameznikom pri iskanju zaposlitve ter pri razvoju njihovih poklicnih veščin. Ta sodelovanje med podjetji in socialnimi akterji je ključno za ustvarjanje enakih priložnosti.
Koraki do uspeha
Ema dela v italijanskem podjetju, raje ostane anonimna in deli svojo izkušnjo: "Počutim se zelo dobro, zelo spoštovana sem. Moje podjetje je sodelovalo z Združenjem tetraplegikov, da bi zaposlilo dva zaposlena, med njimi sem tudi jaz. Zahvaljujoč tej priložnosti zdaj delam kot sekretarka in upam, da bodo sledile še druge podjetja temu zgledu."
Drugi pričevanje je Kelvija (spremenjeno ime), ki je zaprosil za delovno mesto v Lokalni zdravstveni službi v Fieru. "Omenil sem, da imam zdravstvene težave in predložil potrebne dokumente. Moj življenjepis je bil dodeljen prednostni pregled, in obveščen sem bil, da sem dobil delovno mesto specialista." In dodaja: "To, da sem drugačen od drugih, me ni oviralo pri napredovanju."
Ema, na svoji strani dodaja pomembno pojasnilo, ko poudarja, da "čeprav sem našla zaposlitev, še naprej prejemam kemp (invalidsko pokojnino)".
Regionalna direktorica Državne socialne službe, Danile Jakoja, potrjuje: "po albanski zakonodaji osebe s posebnimi potrebami še naprej prejemajo invalidsko nadomestilo tudi po zaposlitvi. Ta ukrep spodbuja posameznike, da se vključijo na trg dela, ne da bi se bali izgube finančne podpore".
Perspektive za prihodnost
Ti primeri kažejo, da prizadevanja za vključevanje invalidov prinašajo konkretne rezultate. Kljub temu pa ne smejo biti »drevo, ki skriva gozd«. Jasno je, da je vsak uspeh korak naprej, vendar se izzivi še vedno pojavljajo. Pomembno je, da vlada in družba sodelujeta pri ustvarjanju bolj prijaznega in podpornega okolja.
Z neprekinjeno podporo in zavezanostjo vseh strani ima Albanija potencial, da postane zgled vključevanja in spoštovanja pravic vsakega posameznika.
